Het inzicht dat ik kreeg
Ik ben jarenlang HR-adviseur geweest. In deze functie heb ik veel mensen geholpen met o.a. hun loopbaan. Wat me opviel was dat mensen zich te vaak liet leiden door verwachtingen. Verwachtingen van hun ouders/omgeving, leidinggevende, maar vooral verwachtingen van zichzelf. Verwachtingen die gebaseerd zijn op het sociaal wenselijke. Bijvoorbeeld dat je na jaren een hogere functie wordt aangeboden en dat je deze aanneemt omdat het voor je gevoel eenmaal zo hoort.
Ik maakte me er zelf ook vaak schuldig aan hoor. Ik verwachtte vooral heel veel van mezelf. Daarnaast was ik ook heel goed in het ‘alvast invullen wat de ander denkt’-principe. Nu is dat minder, omdat ik nu veel meer inzicht heb in mezelf. Ik weet nu wie ik ben en vooral ook wat ík wil.
Het is zo belangrijk om te weten wat je zelf nu écht wilt. Om daar achter te komen moet je eerst meer inzicht krijgen in wie je bent. Zo kun je namelijk de regie terugnemen over je leven. Je kunt dan bepalen wat goed voor je is en wat juist niet. Op basis daarvan kun je een keuze maken (om er ‘ja’ of ‘nee’ tegen te zeggen).
Ervaringen:
-
‘De opdrachten zijn heel waardevol. Ik ben hier al langere tijd mee bezig dus ik weet hoe het voelt om te ontdekken dat er bepaalde patronen zijn en dat je die kunt doorbreken. Nu weet ik hoe dat moet.’
-
‘Een duidelijke training dat heel veel waarde heeft voor veel mensen’
-
‘Heel inspirerend om te lezen hoe jouw missie en jouw doelen gericht zijn op het geven van inzichten aan een ander m.b.t. al hun (onbewuste) mogelijkheden. Zo positief.’
-
‘Het is een goede (tot handelen aanzettende) training.’
